Wir entwickeln, strukturieren und gestalten Arbeitsplätze für heterogene Arbeitswelten. Wesentlich für deren Qualität ist den Nutzenden vielfältige, durch ihr Handeln gesteuerte, direkte und komplexe Erfahrungen zu bieten, persönliche, fachliche und soziale Identität zu stiften. Real - Virtuel - Medial.

Heterogene Arbeitswelten ermöglichen den Verbrauch von Natur zu beenden. Sie wandeln die Bewegung von Rohstoffen, Waren und Menschen in eine Verteilung von Produktionsmitteln, Präsenz und Know How.

Wir entwerfen und gestalten Identifikationsobjekte und Nutzeroberflächen. Beide prägen das Rollen- und Funktionsverständnis der Nutzenden. Sie sind die Schlüssel zu Produktionsmitteln, Präsenz und Know How.

Identifikationsobjekte und Nutzeroberflächen beantworten die Fragen, „warum und für wen tue ich das,“ bevor sie gestellt werden. In ihrer Verbindung übernehmen sie die Funktionen von gebautem Raum. Sie verorten und bedeuten die Nutzenden als Teile des Ganzen.

Corporate Conduct meint das Gruppenverhalten in Zusammenarbeit und Wettbewerb. Arbeitswelten sind Gemenge technischer, sozialer, ideeller und natürlicher Räume. Sind sie heterogen, benötigen sie stetig Energie um nicht zu zerfallen.

Corporate Conduct braucht Trainingsplätze. Heterogene Arbeitswelten müssen den Nutzenden Erfahrungsfelder zur Verfügung stellen, in denen ein gleichberechtigtes miteinander der technischen, sozialen, ideellen und natürlichen Teilnehmenden erlernt und geübt wird.